言いたい事は言った方が･･

5/23の朝、面接に行ってきました。テーブルとイスではなく所謂応接室で
三人掛けソファーとローテーブルだったんで、正に取引先に訪問して商談
するかのような感じでした。

質疑応答ではなくディスカッション形式で一時間ほどお話ししてきました。
まだお伝えしたかった事やお聞きしたい事もあったんですが、時間がきた
ので終了となりました。

こりゃあんまり手応えなかったな。という感触のまま駅へと向かいました。
駅のホームでエージェントから電話が入り、面接の感じを伝えました。
正直よく分からん。という事です。面接ってのもよく分からんもんで此方
が感触が良かったとしても相手の感じ方ですから分かりませんわね。
そういう事です。

その日は展示会で取引先を訪問したのですが、前職でお世話になった課長
が部長へ昇進。部長が社長に就任されていました。前職でそこの取引先の
担当を外れてから約三年経ってましたから、知らなかったのも当然かも。

前の会社の奴らが来たので、さっさと退散しました。あいつクビになった
とか要らん事吹聴されると困るので(^^;)

展示会会場を後にし、電車で移動しながら池袋まで来た所でエージェント
から再び電話が入りました。

朝受けた面接官(レポートラインになる予定のポジション)の印象は良かっ
たそうで、次に人事担当の方と会ってもらいたいという事でした。

しかしこの会社「大卒」がマストで一度書類選考落ちてるんですが今回
のエージェントからの連絡では、、
They are yet to take approval from global team, so they need more members to
meet you and be sure so that when the time comes, they can convince global team.
となっていました。

記事にも書いた通り、採用となるとグローバルのHRに例外許可をとらな
ければならないけど。という条件付きなんですな、この話。

前回までは”多分”となっていたのがThey canになってるので何となく響き
が良い(笑)。さらに言えば多分今回は競争相手がいない感じです。
先日の面接からもこのポジションに応募する私と同じ職種の人はいないと
思います。普通はこの方向での転職を検討するのは応募先企業も応募者も
全くアンマッチだと考えるでしょうから。それぐらい特殊な感じです。
私としても取り合えずオファーが来たから応募した。というのが本音です。
当たり前の事を当たり前にお話ししただけなんですが、それが異業種だと
新鮮に聞こえたのかな。

来週金曜に二回目の面接があります。良いように考えれば次の人事担当と
の面接で終わりなのか、更に他の人々と面接が続くのか？今まで色んな人
と面接してきたんでしょうが、良い感じの人がいなかったんでしょうね、
割と採用を急いでいる感もありましたから、とんとん拍子に進むかもしれ
ません。さてさてどうなる事やら(笑)